L’association est l’employeur du salarié et assume:

  • les formalités de déclaration
  • l’établissement des fiches de paie
  • le paiement des charges sociales et salariales.

Le contrat  est un contrat de mise à disposition de personnel signé avec l’association pour une ou des tâches définies selon des jours et des horaires déterminés ensemble.

Il comporte également le taux horaire de la prestation et l’identité du salarié.

Le contrat ne comprend ni frais administratifs, ni engagement minimum de durée, ni adhésion.